X
GO
da-DKkl-GL
SIK
Kurser der styrker tillidsfolk og det faglige arbejde

Information om kursernes indhold og det aktuelle kursusprogram samt kontaktoplysninger. Kurserne bliver finansieret gennem SIK's Oplysnings- og Uddannelsesfond, hvor arbejdsgivere giver bidrag.

Kursuskalender 2019
 
6. - 12. februar 2019: SIK Ungdom-kursus i Sisimiut
26. - 29. marts 2019: Tillidsrepræsentant-kursus Imm. 1 i Nuuk
23. -26. april 2019: Tillidsrepræsentant-kursus Imm. 1 i Ilulissat
21. - 24. maj 2019: Tillidsrepræsentant-kursus Imm. 1 i Qaqortoq
3. - 6. september 2019: Tillidsrepræsentantkursus Imm 2 i Nuuk
27. september - 4. oktober 2019: SIK Ungdom-kursus og generalforsamling i Nuuk
8. - 11. oktober 2019: Tillidsrepræsentant-kursus Imm. 2 i Nuuk
22. - 25. oktober 2019: Tillidsrepræsentant-kursus Imm. 2 i Nuuk
5. - 8. november 2019: Tillidsrepræsentant-kursus Imm. 2 i Nuuk
19. - 22. november 2019: Tillidsrepræsentant-kursus Imm. 2 i Nuuk

* 2 kurser for SIP-bestyrelser er endnu uden dato.
* 1 kursus for kontaktpersoner er endnu uden dato.

 
Kontakt
Konsulent Inge-Marie Rosing varetager opgaven med at administrere de kurser, der udbydes til lokalafdelingernes bestyrelser, tillidsrepræsentanterne, SIK Ungdom og evt. andre indenfor SIK. Dette arbejde omfatter bl.a. bestilling af billetter og indkvartering og mangfoldiggørelse og udsendelse af kursusmateriale m.v.

Telefon direkte +299 34 93 11
E-mail: inro@sik.gl
 

 

Kurser for tillidsrepræsentanter


Kurser for tillidsrepræsentanter udbydes i to trin: Del 1 (Imm. 1) med grundlæggende, bredtfavnende emner med hovedtemaet "tillidsrepræsentanternes ansvar og pligter" og Del 2 (Imm. 2), der er et opfølgningskursus med fokus på personalejura og konflikthåndtering.
 

IMM. 1 - kursusbeskrivelse:


Hovedtema: Tillidsrepræsentanternes ansvar og pligter.
Kursets formål:

  • At styrke samarbejdet mellem tillidsrepræsentanter og SIK.
  • At kvalificere nye tillidsrepræsentanter til at varetage deres opgaver.
  • At medlemmer og ikke-medlemmer får større viden om SIK gennem tillidsrepræsentanterne.
  • At tillidsrepræsentanter får større medindflydelse i hvervningen og fastholdelsen af medlemmer.

Efter kursen er deltagerne i besiddelse af viden om følgende:

  • SIK’s stilling i samfundet.
  • SIK’s struktur som fagforbund
  • SIK’s fonde.
  • Er bevidst om deres rolle som tillidsrepræsentanter.
  • Er bevidst om deres ansvar og pligter som tillidsrepræsentanter.
  • Er bevidst om midler og redskaber til hvervning af nye medlemmer.
  • Er øvet i handling og problemløsning når der opstår vanskeligheder i arbejdspladsen.
  • Er bevidst om rollen som støtte for kolleger.
  • Er bevidst om forskellige SIK-overenskomster.
  • Er blevet udrustet med forskellig viden til nytte for rollen som tillidsrepræsentant.

Deltagere: Nyvalgte tillidsrepræsentanter.

Krav om specifik baggrundsviden: Ingen.

Kursusform: Oplæg, drøftelser, gruppearbejder, øvelser / demonstrationer på cases.

Undervisere: SIK-konsulenter sammen med Nukaraq Eugenius (Eugenius Consult).

 

IMM. 2 - kursusbeskrivelse:


Hovedtema: Personalejura og konflikthåndtering
Kursets formål:

  • At styrke samarbejdet mellem tillidsrepræsentanter og SIK.
  • At kvalificere tillidsrepræsentanter til at varetage deres opgaver.
  • At tillidsrepræsentanter får redskaber til konflikthåndtering på arbejdspladsen.
  • At tillidsrepræsentanterne får redskaber til at medvirke med rekruttering af medlemmer.

Under de 4 dages kursusforløb får deltagerne konkret viden om følgende:

  • Ansvar og pligter.
  • Lovgivning som har relevans for rollen som tillidsrepræsentant.
  • Overenskomster under SIK.
  • Samarbejde med SIK og lokalafdelingerne.
  • Råd og vejledning omkring konflikthåndtering.
  • Kommunikation.
  • Rekruttering af nye medlemmer til SIK.

Deltagere: Tillidsrepræsentanter der har gennemført Imm. 1.

Kursusform: Oplæg, gruppearbejde, øvelser, debatter og rollespil.

Undervisere: Konsulenter fra SIK, eksterne undervisere samt Nukaraq Eugenius (Eugenius Consult).

Kurser for lokalafdelingsbestyrelser og kontaktpersoner


Efter behov og muligheder kan der holdes kurser for SIP'ernes bestyrelser og kontaktpersoner. Disse kurser har typisk følgende indhold:

Kursets formål er:

  • At styrke den daglige ledelse i lokalafdelingen ved at pleje det interne samarbejde i foreningsbestyrelsen.
  • At styrke kontakten med og betjeningen af medlemmerne.
  • At udvikle og styrke netværket af tillidsrepræsentanter.
  • At styrke kontakten og samarbejdet med arbejdsgiverne.
  • At styrke kontakten med og samarbejdet i fagforbundet.

I kurset, som typisk varer xx dage, indgår som regel forståelse af overenskomster – om indhold og anvendelse, om hovedaftalen og dens anvendelse, og ikke mindst om overenskomsten om tillidsrepræsentanter.

Der gives overblik over relevant lovgivning – herunder ferieloven, arbejdsmiljøloven, arbejdsmarkedsloven, sagsbehandlingsloven og loven om barselsorlov m.v.

Ud fra foreningens egne vedtægter bliver der sat fokus på den daglige arbejdsgang i bestyrelsen og i forretningsudvalget (hvis et sådant eksisterer) og ikke mindst på SIK’s love (vedtægter).

Der introduceres i de beslutninger, der er blevet truffet i SIK’s sidste kongres sammen med hovedbestyrelsens målsætninger, samt i SIK-fonde og hvordan de anvendes.

I løbet af kurset er der cases ud fra virkelige hændelser og sager fra det daglige arbejde, herunder afskedigel­ser, lønspørgsmål, advarsler m.v. Og kurset afsluttes med en opgave omkring en proces med at omsætte mål og visioner i handlinger, herunder opgavefordeling.